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91.9%、84.8%、80.9%,脱发的危害有19个百分比,请你

发布时间:2018-01-23 09:10  阅读量:

脱发的危害,你能说出一大套,如:影响自信心,影响交友,影响求职,以及影响社会交往。至于多大比例的影响,大家都说不出来了,因为我们都没有作过数据调查,我们平时一直在估算着——不同的人的估算差距就大了。现在我们就给你援引权威答案,答案都是精确的百分比,这些数字或是冰冷的,或是有温情的,希望你对脱发的危害就此加深思考。

雍禾植发拿香港的一组数据来说明脱发的危害,以此警醒你尽快植发减少不好的影响。这是大陆的植发医院首次引用香港的脱发危害调查数据,现在我们将19个数据一一呈上。

脱发对男性心理的影响(5个百分比)

雍禾植发首先引用香港卫生处对脱发人的调查数据,即脱发人对自己脱发情况的影响判断。420位有脱发迹象的男士接受调查,其年龄介于25至54岁,回应对脱发的观感如下:

77.4%觉得脱发让自己看上去比实际年龄大;

48.6%觉得脱发降低自己对女性的吸引力;

25.2%因脱发情绪受困扰;

25%因脱发而影响自信;

13.1%觉得脱发影响前途 (求职、升职)。

雍禾点评:这组数据只是脱发人自己眼里的脱发危害,数据比例是非常翔实可信的,看得出来别人还没说什么呢,脱发人已经将自己打败了——觉得未老先衰,觉得对女性没多大吸引力,觉得没有自信,觉得以后仕途会受影响。概括起来就是:脱发人非常自卑。药品不大管用,假发是假的治脱,植发是解决脱发难题的唯一有效办法。雍禾植发在此提醒脱发朋友早日植发树新形象,从自卑走向自信。

单身女对脱发男的观感(5个百分比)

很多未婚脱发男士非常在意单身女士对脱发的态度,那么,单身女士对脱发男人是一种怎么样的心理呢?雍禾植发继续为你引用香港的调查数据。545名女士年龄介于18至40岁,她们对男士脱发作出回应:

91.9%觉得头发少会影响男士的外表;

84.8%觉得有脱发的男士看上去比实际年龄大;

80.9%觉得在选择伴侣时,男士的外表是一个重要考虑元素;

67.6%觉得脱发会降低男士对女性的吸引力;

47.1%觉得脱发的男士会减少自信心。

雍禾点评:我们听闻脱发男士不容易找到对象,原因在哪里?原因就在本组的调查数据中,绝大多数的女士认为头发少的男士外在形象不光鲜,脱发让男士未老先衰,自己选择伴侣时很在意包括头发在内的外在形象,而脱发男士对自己没多大吸引力。脱发男士请注意,在乎你脱发的不是个别女士,而是绝大多数女士。雍禾植发专家指出,每个人都有爱和被爱的权利,对脱发男士来说选择植发手术是重赢爱情的唯一出路。

雇主眼里脱发影响受聘(4个百分比)

现在脱发越来越低龄化,一些大学生也开始脱发,这对他们找工作带来不利影响。那么雇主又是如何看待脱发员工的?雍禾植发还是举例香港的调查数据。113名雇主接受网上问卷调查,结果证实雇主认为脱发会让求职者受聘的机会大为减小:

80%雇主同意脱发的求职者看起来比实际年龄苍老;

40%雇主表示脱发影响获聘前台类的工作机会;

35%雇主表示对脱发的求职者产生负面印象;

25%雇主表示脱发影响求职者获聘代表公司形象的职位。

雍禾点评脱发人不好找工作,前面的调查数据只是说了脱发人本身的感受,而本组数据则从雇主的视角“回应”了脱发人不好找工作的原因,那就是用人单位不怎么喜欢用脱发员工。绝大多数雇主认为脱发让人看起来未老先衰,而近一半的雇主认为脱发者不宜在前台之类的地方工作,四分之一的雇主认为脱发者不易担当代表公司形象的经理之类的职务。雍禾植发专家指出,这组数据说明脱发者是可以找工作的,但非常有难度的;脱发者可以找普通工作,但不能担任公司的要职。如何让脱发人公平求职升职?只有植发种出新头发来!

求职者看脱发影响受聘(5个百分比)

前面列举了脱发人自身对脱发影响求职的观感,雇主对脱发人的意见,我们再来第三个维度,那就是其他求职者对求职的脱发人的观感。本组数据还是来自香港。调查对象为500名年龄在25 岁以上并有3年求职经历,结果证实脱发让职场竞争力大减:

80%认为脱发令男女求职者看起来外貌苍老;

59%认为脱发减少竞争力;

56%认为脱发会影响雇主对他的印象;

47%认为脱发影响求职面试的信心;

20%认为脱发会带来压力,甚至放弃参加面试。

雍禾点评我们常说脱发让人倍受歧视,前面说了女性和老板的歧视,本组数据则说的是(潜在)同事的歧视,那些头发好的人总觉得咱们显老和缺乏竞争力,因而小看脱发人。这就形成一个怪圈:求职时既被其他受聘者歧视又被老板歧视,而好不容易找到工作又被同事歧视。如何让没完没了的歧视停下来?那就是长出新头发,而雍禾植发医院在种头发上自有一绝,拥有国内唯一被国际认证的植发技术,并有国内第一家专科植发医院,再加之植发分院众多,让你就近做自体毛发移植长新头发,让你长出新头发与“被歧视”说拜拜。


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